勞資爭議概念的思議與演繹：台灣法制發展經驗的觀察分析

Thinking and Deduction of The Concept of Labor Dispute

陳建文(Chien-Wen Chen)

《政大勞動學報》 32期 (2021/07) Pp. 1-37

https://doi.org/10.30388/BLR.202107_(32).0001

摘要

台灣勞資爭議處理法制建構在權利爭議、調整爭議以及個體爭議、集體爭議，這四個認知分類概念上。本文介紹學者們對於這四個認知分類概念的意義內涵討論，並作理論上的延伸思考，指出勞資爭議處理法制的發展原則。

關鍵字

勞資爭議處理法 ； 權利爭議 ； 調整爭議 ； 個體爭議 ； 集體爭議

並列摘要

The legal system for handling labor disputes in Taiwan is based on the four cognitive classification concepts of rights disputes: Interests disputes, Individual disputes, and collective disputes. This article introduces scholars' discussion on the meaning and connotation of these four cognitive classification concepts, and makes theoretically extended thinking, pointing out the development principles of the legal system for handling labor disputes.

並列關鍵字

Act for Settlement of Labor-Management Disputes ； Rights disputes ； Interests disputes ； Individual disputes ； Collective disputes

參考文獻

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