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如何以甄選工具提昇人與工作的適配性?
How to Improve person-job Fit by Using Appropriate Personnel Selection Methods?
連雅慧(Ya-Hui Lien)
《應用心理研究》
11期
(2001/09)
Pp. 7-10
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被引用紀錄
王玄婷(2014)。
工程顧問機構專案管理人員之甄選檢核機制
〔碩士論文,淡江大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6846/TKU.2014.00521
Airiti Library
Google Scholar
DOI
李玉娟(2012)。
女性高階主管領導才能發展歷程及其成功因素之研究-以金融業為例
〔博士論文,國立臺灣師範大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0021-1610201315301801
Airiti Library
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延伸閱讀
王玄婷(2014)。
工程顧問機構專案管理人員之甄選檢核機制
〔碩士論文,淡江大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6846/TKU.2014.00521
李筱梅(2013)。
應用決策分析程序評估人才招募的關鍵準則
〔碩士論文,中原大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6840/cycu201300065
游妙筑(2017)。
工作匹配之個案研究-以人力資源公司為例
〔碩士論文,國立臺灣師範大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6345/NTNU202202608
蕭文(2009)。
A Reflection to the Study of Employee Couneling Seeking Behavior
。
應用心理研究
,
(44),1-5。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=15609251-200912-201008050043-201008050043-1-5
Chow, W. G. (1998).
Perceived discrepancy in leadership behaviors and job satisfaction
[master's thesis, The University of Hong Kong]. Airiti Library. https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0029-1812201200001953
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