被引用紀錄
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延伸閱讀
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- 連富玉（2017）。新進員工離職與面談甄選之關聯以個人與工作適配性為中介效果〔碩士論文，中原大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6840/cycu201700793
- 陳建丞（2007）。甄選面談中外表與性別偏誤之探討：結構式面談能消除它們嗎？。臺大管理論叢，17(2)，183-208。https://doi.org/10.6226/NTURM2007.17.2.183
- 張其清（2015）。高職學生性別刻板印象和選擇非傳統性別領域類科之研究〔博士論文，國立臺灣師範大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6345/NTNU202205227
- 游美惠（2011）。消除性別歧視、促成性別友善：從面試與遴選談起。性別平等教育季刊，(53)，10-11。https://doi.org/10.6486/GEEQ.201105.0010