延長工時相關法律問題之探討

鄭津津

《法令月刊》 68卷4期 (2017/04) Pp. 46-67

https://doi.org/10.6509/TLM.2017.6804.03

摘要

根據相關統計資料，我國勞工於2013 年之全年平均工時為全球第四高。為解決我國勞工高工時的問題，同時與國際潮流接軌，勞動基準法第30 條於2015 年6 月3 日修正公布，並自2016 年1 月1 日施行，法定正常工時從雙週84 小時調整為每週40 小時。工作時間是勞工最重要的勞動條件之一，工時新制立意良好，但在實際執行時仍存在若干問題，例如延長工時之條件、延長工時之認定、延長工時之舉證責任以及補休替代延長工時工資給付等問題，本文針對前述爭議，從學理、行政主管機關以及法院判決之不同見解進行探討，並提出解決這些問題之建議。

關鍵字

工時 ； 延長工時 ； 延長工時工資 ； 出勤記錄 ； 勞基法第24 條

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