參考文獻
王宗鴻(2006)。人格特質、主管領導風格與人力資源管理措施對工作投入與工作績效之影響（未出版碩士論文）。中央大學，桃園市。
洪瑞斌(2013)。職業倦怠研究在台灣之回顧與前瞻。人力資源管理學報，13(3)，107-140。
延伸閱讀
- 陳軍睿、蔡云筑、劉安柔、洪儀庭、洪敏甄、黃政昌（2017）。「司法心理評估」的內涵與方式之探討。諮商與輔導，(378)，55-59+36。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=16846478-201706-201706080033-201706080033-55-59+36
- 李韋儒、黃政昌（2019）。「勞工失能評估」的內涵與方式之探討。諮商與輔導，(408)，53-58。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=16846478-201912-201912120011-201912120011-53-58
- 馮欣、闞昀芝、徐世裴、黃政昌（2021）。「中年危機心理評估」的內涵與方式之探討。諮商與輔導，(429)，41-46+5。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=16846478-202109-202109110020-202109110020-41-46+5
- 洪杏玟、莊文成、李平、黃政昌（2021）。「病態追星族心理評估」的內涵與方式之探討。諮商與輔導，(427)，43-48。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=16846478-202107-202107270010-202107270010-43-48
- 林虹欣、王昱婷、劉怡岑、陳芷萱、黃政昌（2021）。「拖延行為心理評估」的內涵與方式之探討。諮商與輔導，(428)，43-48+20。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=16846478-202108-202108180009-202108180009-43-48+20