策略領導、組織學習與組織績效關聯性之研究：電影休閒娛樂產業為例

The Study of Relationships between Strategic Leadership, Organizational Learning and Organizational Performance: Evidence from Cinema Industry

洪麗花(Li-Hwa Hung) ； 胡書偉(Su-Wei Hu) ； 李政達(Jeng-Da Lee)

《明新學報》 36卷1期 (2010/02) Pp. 133-154

https://doi.org/10.29688/MHJ.201002.0011

摘要

知識經濟時代，企業不僅在環境與策略上面對新的挑戰，組織領導者的風格與管理哲學也應有所調整，才能配合知識工作與知識工作者的期望和需求。組織學習是組織策略更新的主要工具，也是組織永續競爭的一種優勢。本研究發現，在高度競爭的電影休閒娛樂產業環境中，策略領導、組織學習與組織績效彼此間具有顯著的正向關係，且組織學習扮演中介的效果。

關鍵字

策略領導 ； 組織學習 ； 電影產業

並列摘要

In the age of a knowledge-based economy, not only do businesses have to face new challenges in environmental and strategic aspects, but the style and managerial philosophies of leaders should also be adjusted to accommodate the expectations and demands of the knowledge work and workers. Organizational learning is the main instrument through which strategies are updated; it is also a sustainable competitive advantage. The findings show that positive correlations exist between strategic leadership, organizational learning, and organizational performance in the highly competitive cinema industry; in addition, the findings show that organizational learning has a mediating effect.

並列關鍵字

Strategic Leadership ； Organizational Learning ； Cinema Industry

參考文獻

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