摘要
本文旨在探討引發營建業工程人員離職行爲之內涵，透過文獻整理與問卷調查，針對高雄地區營造業各級從業人員爲研究對象。本研究共回收有效問卷爲251份，並針對個人變項（性別、年齡、聘僱模式、主管職、總收入、公司類型、專案特性、公共工程與民問工程類型等）進行相關分析、t檢定、變異數分析等。本研究亦對工程人員離職行爲進行因素分析，將其分成：(l)家庭因素，(2)工作環境，(3)薪資福利，(4)組織領導風格，(5)產業特性而離職等因素。研究發現，欲留任優秀之工程人員除了可以由最直接基本的薪資福利著手外，尋求符合公司文化及主管領導風格之工程人員亦爲重要環節，本研究之成果可供實務界人士參考。
被引用紀錄
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延伸閱讀
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