摘要
目的：本研究試圖站在員工的立場，知覺自我認同所扮演的角色，並進一步探討休閒運動事業員工的性別、工作年資，對自我認同、員工團隊認同、以及整體工作效能的差異狀況。方法：本研究係以高爾夫俱樂部員工爲研究對象，共計發放問卷500份，並填答問卷，計回收問卷243份，回收率48.6%。結果：休閒運動產業的男性的員工比女的員工更具有自我與團隊認同，工作效能則以女性員工優於男性。低與高年齡（28歲以下、45歲以上）、低與高工作年資（年資二年以下、四年以上）的員工，比中年齡與中工作年資的員工，更具有自我與團隊認同，也有更優異的工作效能。結論：瞭解休閒事業員工的性別、年齡、工作年資者的自我認同、團隊認同、工作效能後，休閒運動產業經營者應該提供更多的實際回饋，加強與提升員工的認同與工作績效。
被引用紀錄
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延伸閱讀
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