被引用紀錄
陳泓彰（2017）。中華電信員工內部行銷與專業承諾關係-以心理契約、工作價值觀為干擾變數〔碩士論文，淡江大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6846/TKU.2017.00919
郭淑蓮（2014）。新北市公立學校人事室行政決定運作及其組織效能關係之研究〔碩士論文，淡江大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6846/TKU.2014.01146
郭怡瑩（2014）。集團內子公司組織文化差異之研究〔碩士論文，淡江大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6846/TKU.2014.00733
王麗玲（2011）。工作價值觀、組織承諾與知識分享間關係之研究—以某國防科技研發機構為例〔碩士論文，淡江大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6846/TKU.2011.01185
王素珍（2011）。新北市國民中學行政人員組織信任知覺與領導行為關係之研究〔碩士論文，淡江大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6846/TKU.2011.01033