被引用紀錄
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郭淑蓮（2014）。新北市公立學校人事室行政決定運作及其組織效能關係之研究〔碩士論文，淡江大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6846/TKU.2014.01146
郭怡瑩（2014）。集團內子公司組織文化差異之研究〔碩士論文，淡江大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6846/TKU.2014.00733
王麗玲（2011）。工作價值觀、組織承諾與知識分享間關係之研究—以某國防科技研發機構為例〔碩士論文，淡江大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6846/TKU.2011.01185
王素珍（2011）。新北市國民中學行政人員組織信任知覺與領導行為關係之研究〔碩士論文，淡江大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6846/TKU.2011.01033
延伸閱讀
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- 吳國男（2017）。國民中學組織公平、教師工作價值觀與組織效能關係之研究。學校行政，(112)，59-101。https://doi.org/10.3966/160683002017110112004
- 陳文長、周宏室（2005）。中學體育教師教學承諾與教學準備之相關研究。大專體育學刊，7(4)，13-23。https://doi.org/10.5297/ser.200512_7(4).0001
- 牟鍾福（2001）。國中體育教師組織正義與組織信任對組織承諾影響之研究〔博士論文，國立臺灣師範大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0021-2603200719121028
- 蔡育佑（2006）。運動教練工作價值觀與組織承諾關係之研究。體育學報，39(2)，107-120。https://doi.org/10.6222/pej.3902.200606.1210