新加坡勞、資、政三邊關係的檢視：一個歷史制度主義的觀點

Tripartite Relations (Labor-Management-PAP) in Singapore from a Perspective of Historical Institutionalism

李耀泰(Yao-Tai Li)

《人文暨社會科學期刊》 4卷2期 (2008/12) Pp. 93-103

https://doi.org/10.7118/JHSS.200812.0093

摘要

本文目的在於探究：爲何在政治上採取威權統治的新加坡，在工業關係上卻能夠發展出如此近似於福利工會主義的模式？究竟是什麼樣的因素造成新加坡勞資政三邊的互動關係如此特殊？執政黨（人民行動黨）在其中採取了什麼方式或起了什麼樣的作用？而其所建立起的三方協商機制，又是一個怎樣的過程？在理論層次上，本文欲藉由「歷史制度主義」的觀點，來考察人民行動黨在歷史上的工會動員經驗以及所建立的三邊協商機制，並認爲這兩者乃是造成新加坡有如此特殊發展模式的主要原因。

關鍵字

人民行動黨 ； 三邊關係 ； 全國工資協會 ； 全國職工總會 ； 勞資關係 ； 歷史制度主義

並列摘要

The purpose of this article is to explore the following questions: (1) How could Singapore develop a pattern such as welfare-unionism while concurrently maintaining an authoritarian rule? (2) What are the factors rendering the tripartite relations in Singapore so special? (3) What methods or role does the People Action Party (PAP), the ruling party, adopt in this course? (4) What are the constituent elements of the tripartite consultative mechanisms set by the PAP? As for the theoretical approach, the perspective of historical institutionalism is adopted to examine the PAP's mobilization experience as well as the forms and methods in the tripartite consultative mechanisms. It is thought that these two factors are the reasons for Singapore's virtually unique pattern.

並列關鍵字

People Action Party ； tripartite relation ； National Wages Council ； National Trades Union Congress ； industrial relations ； historical institutionalism

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