我國公立大學教師人力資源管理之研究

The Study of Human Resource Management of Faculty in Public Universities in Taiwan

林政逸(Jeng-Yi Lin) ； 楊思偉(Szu-Wei Yang)

《臺中教育大學學報：教育類》 25卷2期 (2011/12) Pp. 85-110

https://doi.org/10.7037/JNTUE.201112.0086

摘要

本研究目的在探討公立大學教師人力資源管理的實施現況、困境與解決策略。為達成研究目的，本研究首先探究人力資源管理和公立大學教師人力資源管理理論四項核心實務：教師聘任、教師待遇、教師專業發展、教師績效評鑑之內涵與重點，其次，透過訪談法訪談8位專家學者以了解公立大學教師人力資源管理實施現況、困境與解決策略，最後，提出結語。

關鍵字

公立大學 ； 人力資源管理

並列摘要

The purpose of this study is to investigate the current situation, problems and solutions to human resource management in public universities faculty in Taiwan. To fulfill the study purpose, the researchers firstly reviewed related literature of Human Resource Management and researched in detail the four core practices of Strategic Human Resource Management; namely faculty recruitment, compensation, development, and evaluation. Secondly, the researchers interviewed eight experts to analyze the current situation, problems and solutions to human resource management in public universities faculty in Taiwan, and ultimately drew up significant conclusions.

並列關鍵字

Public University ； Human Resource Management

參考文獻

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