CEO更迭與盈餘管理的持續性

CEO Turnover and Persistence of Earnings Management

盧秀菊(Hsiu-Chu Lu) ； 林財印(Tsai-Yin Lin)

《全球管理與經濟》 14卷2期 (2018/12) Pp. 89-106

https://doi.org/10.6565/JGME.201812_14(2).0005

摘要

高階管理者(CEO)是公司組織重要的靈魂人物，公司營運的重大策略都是由CEO所主導，當公司發生CEO更迭時，將對公司造成重大的影響。Ali and Zhang (2015)研究發現新聘任CEO面對公司未來經營的不確定性因素高，因此CEO聘任初期著重於追求短期利益，將驅使CEO從事正向盈餘管理，本研究為探討盈餘管理是否具有持續性，特別將前二期的盈餘管理作為控制變數納入討論，實證結果發現即使歷經CEO更迭，公司盈餘管理仍具有持續性。

關鍵字

高階管理者更迭 ； 盈餘管理 ； 持續性

並列摘要

Chief Executive Officer (CEOs) is important soul role in the company organization. In general, the CEO dominates the major strategy for company operations. It will have a major impact on the company while the company changes CEO. Ali and Zhang (2015) found that the new CEO has high uncertainty about the company operations in future. Therefore, the new CEOs focus on short-term interests and drive the CEO to engage in positive earnings management. This study is to discuss whether earnings management is persistence, especially the preliminary two stage of earnings management as a control variable. The empirical results show that even after the CEO turnover, the company's earnings management is still persistence.

並列關鍵字

CEO Turnover ； Earnings Management ； Persistence