研究目的:本研究旨在探討在職進修護理人員的離職意圖、心理困擾情形,並探討工作壓力及工作滿意度對於離職意圖及心理困擾的影響。方法:本研究採橫斷式研究設計,以方便取樣方式進行問卷調查。研究問卷共包含基本資料(含離職意圖的評估)、付出回饋失衡模型量表、工作滿意度、自我概念及心理困擾等五部份。資料分析除描述統計外,並以邏輯迴歸分析在控制自我概念後,工作壓力及工作滿意度在離職意圖、心理困擾的勝算比。結果:有效問卷共200份,回收率96.2%。結果發現47.0%受訪者在未來一年有離職的打算;29.6%自陳有心理困擾。對於離職意圖的預測僅工作滿意度達統計性顯著水準,工作滿意度的勝算比為0.56(p=.02)。而對於心理困擾的預測,則是工作壓力呈現顯著性,工作壓力的勝算比為2.90(p=.003)。再將工作壓力區分為工作付出及工作回饋,發現唯有工作付出對心理困擾的預測具顯著水準(OR 2.12, p=.002)。結論:提升護理人員的工作滿意度,例如加薪,可以改善護理人員離職的情形,但對其心理健康並無明顯助益。要提升護理人員的心理健康應從降低工作付出著手,例如減少護理人員所需負擔的責任、降低工作量以及不必要的體力透支等措施。