摘要
全球少子化問題日趨惡化，鼓勵女性勞動者生育下一代為當前世界重要政策，我國目前產假八週規定，與國際產假週期基準14週落差甚大，實有討論與調整的餘地。為促進我國產假保障制度與國際接軌，並宣誓我國落實母性保護、消弭懷孕歧視的努力與決心，提升國際地位及能見度。本文針對國際公約及建議與我國產假制度之相關措施進行文獻探討，研究涵蓋分娩前後產假態樣、週數及薪資公共化、人力運用等分析研究，佐以焦點團體訪談質性研究方法，本研究發現，借鏡德國產假制度，在產假薪資由雇主責任轉化為社會保險方式處理並協助雇主渡過產假人力空窗期，方可創造勞資雙贏之產假保障制度，研究結果與具體建議如下：一、積極推動產假權益保障法制統整工程。二、建構產假薪資公共化制度。三、健全就業安全網彈性調整產假人力需求。四、消弭婦女懷孕歧視之權益保障制度。期望本研究，對我國發展勞資雙方皆能接受的國際化產假保障制度，具有參考價值。
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