摘要
團體理論指出，團體的建構與發展有其階段性，且分別在考量個別、人際與團體層次，以及團體的歷程與內容上，帶領者需要能做相應的帶領策略選擇與帶領技術應用。其中，在團體轉換階段，帶領者需要能引領團體度過這個轉換時期，形成更為穩定的團體凝聚力與安全感，以及更為深化的成員人際連結度，來達到深度的自我揭露、個人工作、進而能有轉化的發生。而社會計量作為測量人際選擇的重要技術，在評估、介入與引導成員進行人際連結、探索個人人際關係特性與進行個人人際關係工作上，均有其良好效果。然而，目前較少有文獻論述以社會計量做團體轉換階段任務應用的探討，故本文就此主題進行相關論述，並分享應用實務，作為團體實務工作者及研究者未來在團體實務研究與應用上的參考。
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