台灣赴日打工度假者之跨文化適應研究－以歸因理論分析－

根據先行研究的結果顯示，赴海外的「打工度假者」在體驗異國生活的同時，產生了許多跨文化適應上的問題。因此筆者期許透過本研究了解台灣赴日打工度假者（以下簡稱TJLWH）的跨文化適應情形，進而深入探討TJLWH在異文化生活上面臨的問題。本研究藉由半年3次的半結構式質性訪談，以歸因理論探討並分析TJLWH打工度假半年期間生活、職場、互動三方面的跨文化適應問題以及其產生的原因。本研究對象為4名M大學擁有JLPT（N2）程度以上的應用日語系畢業生。根據研究結果顯示，個體的人格特質、處事態度等，會影響歸因結果。此外，研究發現赴日後所面臨的實際問題，遠比歸因理論的分類多且複雜。

關鍵字

JLPT（N2）程度以上的台灣赴日打工度假者；半結構式質性訪談；歸因理論

並列摘要

ワーキング．ホリデー利用者が様々な異文化適応の問題に遭遇しているという。従って、本研究では日本に渡航する台湾人ワーキング．ホリデー利用者（以下TJLWHと称する）を対象に半年に3回の半構造化インタビューを行い、TJLWHが日本における生活、職場、そして人間関係の面に臨む異文化適応問題を帰属理論に基づき、分析した。本研究の調査対象はJLPT（N2）以上の資格を持つM大学応用日本語学科の卒業生４名である。研究の結果では、受験者が生まれ持った性格や物事に対応する態度が帰属理論で分析する際に影響を与えることが分かった。また、受験者が遭遇した異文化適応の問題が予想以上に多く、典型的な帰属理論では分類しきれないことも分かった。｜This study investigated the cross-cultural adaptation problems of Taiwanese people on a working holiday in Japan as they often encounter these problems. Three semi-structural interviews were conducted within 6 months with 4 Applied Japanese students graduated from M University with a JLPT N2 certificate, to explore their cross-cultural adaptation problems in daily life, workplace, and interaction, using the attribution theory. This study found their personal qualities and working attitudes influenced the attribution results and actual problems encountered in Japan were more complex than the attribution theory categorization.