人格特質、工作特性、領導型態、工作滿足感與離職傾向關係之研究－以科技業工程師為例

台灣以島國之姿創下多項產品製造世界第一的紀錄，被認為是國際上最優秀的技術追隨者一，所創造的經濟奇蹟也支撐這個國家度過國際政局壓力與亞洲金融風暴。然而，過去十年台灣因產業發展瓶頸與非經濟因素影響，經濟成長不如預期。我國科技產業競爭力有逐漸流失的傾向，實與台灣過於偏重代工，而忽略研發並缺乏創新能力有關。但科技產業在面對全球性的激烈競爭時，企業確沒有體認到，在越仰賴專業知識與技術的產業，必須越重視企業內部的員工，「人」才是構成企業的最基本要素、最重要的資產。本研究主要目的在驗證科技業工程師之人格特質、工作特性、領導型態、工作滿足感與離職傾向關係，經由文獻探討、問卷調查及分析後。本研究之結論如下：1.人格特質對離職傾向會產生顯著影響2.工作特性對離職傾向會產生顯著影響。3.領導型態對離職傾向不會產生顯著影響。4.工作滿足感對離職傾向會產生顯著影響。

關鍵字

人格特質；工作特性；領導型態；工作滿足感；離職傾向

並列摘要

This research purpose proof a study of the relationships among personality traits, job characteristics, leaderships, job satisfaction, and turnover intention in technology industry engineers. By literature reviews, questionnaire survey, and analysis. The conclusion of research as follows: 1. Personality Traits have significant influence on Turnover Intention. 2. Job Satisfaction has significant influence on Turnover Intention. 3. Leaderships have not significant influence on Turnover Intention. 4. Job Satisfaction has significant influence on Turnover Intention.

並列關鍵字

Personality Traits ； Job Characteristics ； Leadership ； Job Satisfaction ； Turnover Intention

被引用紀錄

黃瑪琍（2017）。工程師留任及離職原因探討—以某半導體公司為例〔碩士論文，中原大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6840/cycu201700787

郭婷婷（2016）。影響留任意願之關鍵因素-以半導體封測業A公司之工程職人員為例〔碩士論文，中原大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6840/cycu201600223

王立宇（2016）。實習生之人格特質、工作滿足、知覺企業聲望與留職承諾之關係研究〔碩士論文，國立臺灣大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6342/NTU201600951

鍾清惠（2016）。員工人格特質對組織變革、領導風格與離職傾向之研究—以A文創公司為例〔碩士論文，國立中正大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0033-2110201614041047

國際替代計量

人格特質、工作特性、領導型態、工作滿足感與離職傾向關係之研究－以科技業工程師為例

全文下載

主題瀏覽