延伸閱讀
- 洪啟方（2002）。工作滿足與員工離職傾向關係之研究〔碩士論文，國立臺灣師範大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0021-2603200719122054
- 黃英忠、吳李長、張淑怡、杜佩蘭、黃維章（2022）。離職員工工作動機與雇主熟悉度對回任傾向之影響。管理實務與理論研究，16(2)，100-117。https://doi.org/10.29916/JMPP.202212_16(2).0007
- 陳憶寧（2012）。該走或該留？探討人力資本、社會學習與公關實務工作者的離職意圖之關係。傳播與社會學刊，(22)，159-185。https://doi.org/10.30180/CS.201210_(22).0007
- 李冠緯（2022）。工作價值觀、工作滿足、組織承諾與離職傾向關聯性之研究〔碩士論文，國立臺灣師範大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6345/NTNU202200363
- 林俊龍（2008）。派遣員工離職行為探討〔碩士論文，國立中央大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0031-0207200917354169