迎向人盡其才與年齡融合的超高齡社會：因應臺灣勞動力已銀灰化的未來

臺灣銀灰化的勞動力與世代差異已來，我們需要新的改革思維與行動。目前45歲以上人口占15歲以上總人口的比率已超過50%；如果以15－64歲傳統工作年齡人口計算，可發現45－64歲的比率已達到41.2%，而15－29歲的青年所占的比率為26.1%；30－44歲壯年的比率為32.6%，很明顯的我們已形成勞動力銀灰化的結構。傳統上將15－64歲定義為工作年齡人口，可能需要被翻轉，因為臺灣目前初入職場的平均年齡大約已來到21.6歲，而65歲以上的人口也不盡然全是依賴人口。政府必須透過積極差別待遇原則，改善歧視與正視差異化需求，對於偏低的55歲以上高齡就業率，透過在地老化、社區化與多樣化就業機會開發，結合重視性別平等與世代差異與互助團結的原則，都是目前非常重要的努力方向，如此才能創造出依據每位勞動者個人意願與能力，而非年齡與性別區分的平等與融合的機會結構與人盡其才的就業環境。