職場友誼對敬業貢獻之關係－以金融儲備幹部為例

The Relationship between Workplace Relationship and Engagement with Financial Management Associates

徐文翠(Wen-Tsui Hsu)

《科技與人力教育季刊》 2卷2期 (2015/12) Pp. 46-60

https://doi.org/10.6587/JTHRE.2015.2(2).4

摘要

這十幾年來隨著國際金融法規的簽訂，讓台灣漸漸成為亞洲國家重要的經濟樞紐，除了使台灣更具競爭力之外，優秀人才的要求也越見嚴苛，因此越來越多間銀行開始以招募金融儲備幹部的方式延攬各界的優秀菁英，創造更多高階人力的需求。金融儲備幹部的訓練方式之一便是職務輪調，在職務論調的漫長過程中，金融儲備幹部們會在不同的工作職位間學習，但在每個部門輪調時間較短，會造成輪調單位同仁的排擠心態，而使得其在職場上的友誼情況可能與工作的敬業貢獻有高度的相關。因此本研究以金融儲備幹部為主要對象，欲探討其在職場環境中的友誼程度是否與工作敬業貢獻有關係。經過研究資料分析後，得到以下結論〆職場友誼與敬業貢獻存在正向影響，亦即(1)職場友誼機會性越高會對敬業貢獻產生正向影響(2)職場友誼普遍性越高會對敬業貢獻產生正向影響。期許此研究結果可以提供未來銀行內部管理的參考與相關學術研究。

關鍵字

金融儲備幹部 ； 職場友誼 ； 敬業貢獻

參考文獻

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