- 期刊
- OpenAccess
Діагностика стану соціально-психологічного клімату на підприємстві
Diagnosis of the State of Socio-Psychological Climate at the Enterprise
摘要
Метою статті є аналіз теоретичних положень та розроблення практичних рекомендацій з удосконалення діагностики стану соціально- психологічного клімату на підприємстві. Представлено структуру соціально- психологічного клімату крізь призму відносин, об’єктивності стану та існуючих комунікацій. Встановлено, що метою діагностики соціально- психологічного клімату на підприємстві є підвищення ефективності і результативності роботи персоналу за рахунок профілактики трудових конфліктів, підвищення командної згуртованості й підтримки основних елементів корпоративної культури підприємства. З’ясовано, що домінантами (складовими) соціально-психологічного клімату через призму відносин та комунікацій в системі «працівник - колектив - підприємство» є: 1) домінанта роботи особистості; 2) домінанта роботи колективу; 3) домінанта роботи підприємства. Перспективою подальших досліджень у даному напрямі є удосконалення системи часткових діагностичних цілей діагностики діяльності (економічної діагностики) підприємства з урахуванням поданих результатів досліджень.
並列摘要
The purpose of the article is to analyze the theoretical positions and develop practical recommendations for improving the diagnosis of the state of the socio-psychological climate in the enterprise. The structure of the socio-psychological climate is presented through the prism of relations, the objectivity of the state and existing communications. It was established that the purpose of diagnostics of socio-psychological climate at the enterprise is to increase the efficiency and potency of the personnel through the prevention of labor conflicts, to increase team cohesion and support the main elements of corporate culture of the enterprise. It was determined that the dominants (components) of the socio-psychological climate through the prism of relations and communications in the system ＂employee - collective - enterprise＂ are: 1) the dominant work of the personality; 2) the dominant work of the team; 3) the dominant work of the enterprise. The prospect of further research in this area is the improvement of the system of partial diagnostic purposes of the diagnosis of the activity (economic diagnostics) of the enterprise, taking into account the presented research results.
延伸閱讀
- Pawlowski, G., Skrynkovskyy, R., Shpak, O., & Vizniak, Y. (2017). Розробка моделі системи управлінської діагностики підприємства на засадах удосконалення діагностичних цілей. Traektoriâ nauki, 3(11), 4010-4020. https://doi.org/10.22178/pos.28-9
- Basova, A. (2017). Основні підходи до використання концепції маркетингу довіри на підприємствах торгівлі. Traektoriâ nauki, 3(12), 4023-4029. https://doi.org/10.22178/pos.29-9
- Konstantin, A., & Serhij, P. (2016). Підвищення спортивної майстерності курсантів-єдиноборців Національної Академії Національної Гвардії України. Traektoriâ nauki, 2(9), 16-23. https://doi.org/10.22178/pos.13-7
- Анатоліївна, П. А., & Сергіївна, П. Г. (2016). Управління соціальною сферою як чинник позитивного іміджу держави у сучасному світі. Traektoriâ nauki, 2(4), 2(57)-2(75). https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=P20151216015-201604-201605090016-201605090016-2(57)-2(75)
- Володимирович, А. К., Леонідович, П. С., & Костянтинович, Б. Ю. (2016). Побудова річного циклу в групах спортивного вдосконалення курсантів- єдиноборців. Traektoriâ nauki, 2(8), 57-67. https://doi.org/10.22178/pos.13-4