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  • 期刊

企業競爭力與績效管理─隨時衡量適用性 指標系統不落後

被引用紀錄


陳基國(2008)。分紅費用化、人力資源因應策略與員工組織承諾與投入影響之研究〔碩士論文,國立臺灣大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6342/NTU.2008.03260
林建宏(2010)。從平衡計分卡建構警察機關績效評估制度之研究—以臺北縣政府警察局為例〔博士論文,國立臺灣師範大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0021-1610201315181883

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