摘要
近期關於員工分紅配股費用化呼聲高漲，費用化政策已勢在必行。本文從透過探討國際會計準則架構改變後，員工獎酬制度在全球適用的狀況，與從公司決策、財報影響以及激勵效果等等觀點，對權益型員工激勵制度進行探討；並回歸台灣現在的狀況，了解總體環境衝擊之下一些主要激勵工具的差異，以針對不同生命週期的企業特性，給予員工激勵工具選擇上的建議。
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延伸閱讀
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