摘要
員工分紅費用化對公司價值會有多大衝擊？再者，是缺乏激勵機制，但經營績效卓越且控制股東穩定的公司，值得投資？還是充滿激勵機制且績效傑出，但缺乏控制股東的公司，值得投資？
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簡依萍（2009）。員工分紅費用化對公司績效影響之研究〔碩士論文，國立臺北大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0023-2606200910144900
謝宏政（2009）。投資人對員工分紅存在機械性假說之研究〔碩士論文，國立臺北大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0023-0507200923432300
延伸閱讀
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- 黃耀陞（2014）。分紅費用化後員工分紅制度對組織績效之影響〔碩士論文，國立中央大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0031-0412201511581015
- 田小慧（2013）。員工分紅對公司價值之影響-以資訊電子業為例〔碩士論文，朝陽科技大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0078-2712201314042339
- 林韋岑（2013）。員工分紅費用化對績效指標價值攸關性之影響〔碩士論文，淡江大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6846/TKU.2013.01128