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  • 期刊

家族企業新規則-經營制度化,接班彈性化

摘要


企業,多了一層家族關係,形成了家族企業,在其進行企業經營過程中,家族成員的情感與商業利益,感性與理性這兩部分總是充滿著衝突。如何延續家族利益,同時達到商業利益,考驗著家族企業的智慧。當家族企業努力想要壯大、想要擴張,新的家族規則,也將被改寫。

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被引用紀錄


陳芝芊(2013)。家族治理-台灣家族企業文化之傳承〔碩士論文,國立臺灣大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6342/NTU.2013.00791

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