員工工作適性及成就動機對留任意願影響之研究－以某公部門為例

員工人力配調運用的優劣，往往係影響其經營成敗的關鍵，亦即，如何使員工「適才適所」，把合適的員工安置在合適的職位，發揮員工專長及提升組織效能，實值加以探討之課題。本研究旨在探討員工之工作適性、成就動機對留任意願的影響。本研究以某公部門員工為研究對象，採普查問卷，計有效問卷295份，回收率為73.7%。研究發現，工作適性對留任意願有顯著正向影響；成就動機對留任意願有顯著正向影響；此外，不同員工個人屬性在工作適性、成就動機及留任意願之間，有顯著差異的假設，部分成立；另外，工作適性透過成就動機中介效果對留任意願有顯著正向影響。