摘要
是否裁撤（或凍漲）基本工資？無論答案為何，其追求的目標，都是一樣在提升社會福利水準。只不過兩者的追求途徑不同：實施或調高基本工資，是透過改善社會的所得分配公平的途徑：裁撤基本工資或凍漲基本工資，則是透過防止資源配置效率性降低的途徑。因此，他們的「治病目標」相同，只是他們所下的「處方」不同。經濟學上的「物品價格上升，消費者的需求量就會減少」之物品消費法則，並不全然適用於企業「購買勞動」的決策分析。因為，消費者在商品市場上購買物品的行為，與企業在勞動市場上購買勞動的行為不同，他不用碰到企業募集員工時所碰到的問題，也不必去為員工做內部的人事安排，更不用擔心員工會離職去而與其他廠商做更好的生產、行銷或競業的結合。因此，根據人事經濟學的某些觀點，以提高最低工資的方式吸引勞動者進入職場求職，因有助於企業內部的人事安排與成本節約，反而能降低廠商裁減或解雇員工的動機，也能提升企業雇用勞動的動機。不過，不當的調整基本工資，有可能嚴重扭曲廠商的雇用決策，反而造成部分工時工作者的受雇機會大量減少，致使所得分配更為惡化，同時也會徒生福利經濟學上所謂的「效率成本」或財政學上所稱的「扭曲成本」或「超額負擔」，無論對勞雇雙方以及整體社會來講，都是得不償失的。
延伸閱讀
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