工作、組織與疏離：工業社會的一個基本問題的研究

黃麗錞（2017）。社會工作者工作壓力、專業資源與離職傾向之相關研究〔碩士論文，朝陽科技大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0078-1108201714033588
陳泰良、洪啟智（2011）。結合習慣領域與層級分析法探討員工離職傾向－以製造業員工為例。管理科學研究，8(1)，69-81。https://doi.org/10.6873/MSR.201112_8(1).0009
Liu, N. C., & Wang, C. Y. (2011). 工作與生活平衡實務對組織離職率與生產力之影響. 人力資源管理學報, 11(3), 75-95. https://doi.org/10.6147/JHRM.2011.1103.04
楊百川、夏侯欣鵬、鄧茗芳（2010）。The Explanatory Study of the Content of Organizational Capabilities。管理評論，29(3)，45-63。https://doi.org/10.6656/MR.2010.29.3.CHI.45
Yang, B. C., Shiahhou, H. P., & Teng, M. F. (2010). The Explanatory Study of the Content of Organizational Capabilities. 管理評論, 29(3), 163-166. https://doi.org/10.6656/MR.2010.29.3.CHI.163