職場中男女工作平等差異之研究

本研究之目的在探討台灣職場男女知覺工作平等之差異，並做為職場擬定工作規範的參考依據。近年來，性別平等意識逐漸抬頭，職場上對工作平權的呼籲也不曾間斷，究竟在政府頒布性別工作平等法之後，男女工作不平等的狀況有否改善呢？為此，我們透過2016年勞動部統計處釋出之「105年工作場所就業平等概況調查」資料，以台灣全職工作者為樣本，由總調查人數4100人中隨機抽樣1031人進行探究。針對10項工作條件，比較受雇男女在這些項目上的知覺，並將結果提供改善職場工作平等之狀況。研究發現，女性比男性在「調薪幅度」、「考核」、「陞遷」、「性騷擾」方面明顯感受到工作不平等，顯示台灣職場中的女性勞工仍然未能擺脫職場玻璃天花板的約束。