解放軍將領培養之觀察與分析－兼論中共十七大軍方人事安排

Observing and Analyzing Current Personnel Arrangement of the PLA

鄭大誠(Cheng, Ta-chen)

《展望與探索月刊》 6卷1期 (2008/01) Pp. 93-108

摘要

從2006年6月開始起，解放軍各總部、軍兵種以及相關軍事院校的高層已陸續展開人事調整，並在十七大前進入新的人事變動高峰期。隨著解放軍將領一代一代的更新，過去槍桿子出政權的時代已一去不復返。在對黨忠誠的原則下，解放軍近年來在培養將領上已漸漸走向制度化。「年輕化」、「專業化」、「避免派系」是培養、拔擢新一代將領的重要考量。在新的人事安排上，1950年後出生的解放軍將領已逐漸開始躍上檯面擔任重要軍職。解放軍新一代的高級將領的培養也強調其專業性，特別是有無能力進行區域現代化戰爭（如臺海戰爭）的指揮。目前擢升的將領許多都有準備臺海作戰的相關經驗。隨著這些將領不斷被充實到重要職位、再加上海、空軍及二炮地位的提升，也在在突顯出中央軍委對於臺海戰爭與現代化「一體化作戰」的重視。此外，隨著十七大人事的更迭，江澤民勢力的消長不明，但山頭政治卻正在逐漸消失當中，但如果能有「太子黨」背景，將領在升遷與培養上的確會有比較多的機會。

關鍵字

解放軍 ； 人事變動 ； 十七大