中國大陸老年人力就業問題之初探

本研究以活動理論、馬克思的普遍就業理論、生命周期假說理論與人力資本理論，試圖探討中國大陸老年人力的就業問題，發現其問題可歸納為：一、社會文化對於老年就業觀念的誤解；二、老年就業的權益保障問題；三、延遲退休年齡問題；四、老年人力資本的提升與發展適合老年就業的產業等四點。並予探討，以顯示現今中國大陸老年就業問題的狀況。而中國大陸在面對老年人力就業的問題上，面臨著其社會文化對於老年人力就業認識的不足、欠缺對於老年就業的權益保障、延遲退休年齡的改革及老年人力資本的提升與發展適合老年就業的產業尚須加強等方面，皆必須重視與考量，以降低因人口老化所造成的衝擊與影響，且還有值得討論與改善之處。