自他評差異與員工態度的關係：以某國立大學人事室為樣本

The relationship between self-others ratings disagreement and Employees' Attitude: Employees in a personnel office as Sample Study

洪聖焜(Shen-Kun Hung)

指導教授 ： 戚樹誠

國立臺灣大學/管理學院/商學研究所/碩士(2009年)

https://doi.org/10.6342/NTU.2009.10351

摘要

過去文獻指出自他評一致性的資料也有其涵義，如自我高估的人可能會誤解自己的優點與缺點，設定一個較高的目標。（Atwater & Yammarino, 1997）而本研究的目的是使用自他評一致性的資料對員工的工作負荷進行預測，並探討工作負荷與工作滿足間的關係，推論自他評一致性會以工作負荷為中介，對工作滿足產生影響。

研究對象為某國立大學人事室，共34個有效樣本，以迴歸分析的方式進行研究。研究結果顯示，自他評一致性（自他評差異）中的績效管理面可以預測工作負荷（β＝-1.833, p<0.01）。而雖然工作負荷僅與外在滿足有負向關係（β＝-0.310, p<0.01），不過，工作負荷對於自他評一致性與外在滿足，有完全中介的效果。

關鍵字

自他評一致性 ； 自他評差異 ； 工作壓力 ； 工作負荷 ； 工作滿足

並列摘要

無資料

並列關鍵字

self-others ratings agreement ； self-others ratings disagreement ； job stress ； workload ； job satisfaction

參考文獻

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