- 學位論文
矯正機關人力資源管理之研究
The Corrections Institution Human Resources Management research
摘要
摘 要 全球化（globalization）的知識經濟及網路化的發展結果，激起各國 積極進行政府改造工程，以適應二十一世紀發展的新挑戰與趨向，調整政 府組織型態，提升服務績效及品質，以回應數位時代的需求。我國政府改 造工程即是在此前提及因應加入WTO後之各項變革，自民國九十年成立「政 府改造委員會」後，即積極進行各項改革。 各國為降低政府成本，提高行政效率及品質，活化政府、地方及民間， 提升國際競爭力，積極推動組織改造運動，型塑小而能政府，徹底改造政 府體質，使其施政更能符合全民之期待，國家永續成長。就法務部所屬矯 正機關面對政府組織改造政策，將來組織型態及人力配置，勢必作相當程 度之調整，就矯正機關之人力資源之影響程度如何，以及矯正業務民營化 可行性、人力素質之提升及組織發展願景等相關議題，有需作進一步之研 究分析，並期提出可行的改革方案，以使矯正機關組織合理化，提升績效 及服務品質，並推展矯正機構學習型組織，開創組織的新生命力。因而， 本文主要研究方向為矯正機關組織為因應政府組織改造政策，其應如何進 行組織變革，以及矯正人員素質之改造，以期建立各類矯正人員之專業職 能，結合工作評鑑之落實，以激發矯正人員潛能，暢通陞遷管道以激勵士 氣，並加強運用社會志工，引進專業人士協助矯正業務之推展，最終能達 到提升矯正機關效能及人力素質兩項目標。
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