誰可以成為外勞？移工的招募與篩選

范裕康(Yu-Kang Fan)

指導教授 ： 曾嬿芬

國立臺灣大學/社會科學院/社會學研究所/碩士(2005年)

https://doi.org/10.6342/NTU.2005.02944

摘要

本文檢視在台藍領移工的勞動市場形構，發現跨國移工市場的國家化管制、種族化招募以及雇主對於可欲勞動力的積極追求。我指出，在台灣的移工市場中有三隻大手過濾了眾多東南亞勞工中「誰可以成為外勞」：首先，台灣的政府因為世界經濟體系的體系位置以及回應國族建構的經濟操作而決定了東南亞作為國內移工市場的來源國，由國家提供勞動力商品的選擇範圍，因此移工市場的供需個體都受到了國家配額管制與行政規約。其次，在國家限定外勞國籍的選擇範圍中，台灣雇主信賴外勞仲介的種族化推銷或是雇主基於管理經驗所生產的刻板印象，認定特定種族與性別的東南亞勞工適合特定類型的職務工作，因此在雇主和勞工的配對過程中，台灣仲介和雇主系統性地進行外勞職業的種族畫界與性別隔離。最後，為了滿足台灣雇主的選工需求，不僅兩地仲介主動訓練東南亞勞工，而且台灣雇主和仲介還透過一連串的智力測驗、技能測試、體力檢測、面試與介紹人制度等挑工機制來篩選特定類型的外勞求職者，然而，這些市場動作的目的是分類「合乎標準」的勞工，其篩選標準的核心內涵正是追求有技術且可供規馴的外籍勞動力。總結來說，東南亞勞工必須一一移除遷移障礙才能取得在台工作機會。

關鍵字

外勞╱移工 ； 區隔勞動市場 ； 種族化 ； 招募實踐 ； 可欲勞動力

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migrant worker ； segmented labor market ； racialization ； recruitment practices ； desired labor power

參考文獻

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