歐洲公司人力資源、研發支出與公司績效之關聯性-以德、英、法三國為例

The Relationship among Firm Performance, R&D Human Resource and Expenditure in European Enterprise-Evidence from Germany, United Kingdom, and France.

叢蔚(Wei, Chung)

指導教授 ： 聶建中

共同指導教授 ： 苑倚曼

淡江大學/國際研究學院/歐洲研究所碩士班/碩士(2016年)

https://doi.org/10.6846/TKU.2016.00337

摘要

本研究以德國、法國與英國上市公司為例，探討人力資源、研究支出與公司績效間的非線性關係，由於研發活動屬於人力資源的作用之一，故本研究以人力資源為主，研發支出為輔，以求準確探討兩無形資產與公司績效之關係。本研究採用Gonza′lez, Teräsvirta and van Dijk (2004, 2005)的縱橫平滑移轉迴歸模型（Panel smooth transition regression model, PSTR），以超額人力資本為模型中的轉換變數，股東權益報酬率為公司績效的代理變數，觀察人資源下對德國、法國與英國上市公司是否存在平滑移轉效果，並進一步分析人力資源之平滑移轉效果下，各財務變數，包括研發支出等，對股東權益報酬之影響變化。實證結果發現，人力資源對德國、法國與英國大部分的上市公司的股東權益報酬率都存在顯著的平滑移轉效果，且大部份的公司，其流動比率、長期負債、銷售成長率、市價對帳面價值比、營運現金流量成長率、公司規模與研發支出費用在各門檻間都能顯著的對股東權益報酬有著不同的影響。

關鍵字

人力資源 ； 公司績效 ； 研發支出 ； 縱橫平滑移轉迴歸模型

並列摘要

This study adopts the empirical model of Gonza'lez, Teräsvirta and van Dijk (2004, 2005) to verify whether the panel smooth transition effect exists in the excess of human capital variable. This research uses regression model to analyze the nonlinear impact of human resource on firm performance of public traded company in Germany, France, and in United kindom. And we further analysis the relationship between financial variables and firm performance.
The results show that there is a significant asymmetric non-linear relation between human resurce and firm performance, and most offinancial variables are significant association with firm performance for threshold effect. The financial variables is current ratio, long debt, sales growth, M/B ratio, operating cash flow growth, firm size, and R&D expenditure.

並列關鍵字

Human Resource ； Firm Performance ； Panel Smooth Transition Regression Model

參考文獻

何玉蘭，(2009)，「智慧資本的衡量及其對企業績效的影響之研究-以台灣上市(櫃)半導體產業為例」，臺中技術學院事業經營研究所碩士論文。

吳欣怡，(2006)，「智慧資本對公司績效之影響─以金融產業為例」，崑山科技大學企業管理研究所碩士論文。

李蕙羽，(2013)，「企業社會責任、公司治理、無形資產與財務績效相關性之研究」，台南應用科技大學國際企業經營系碩士論文。

林祝英、劉正義，(2003)，「企業研發投資對融資, 股利政策與成長機會之影響-以電子資訊產業為例」，風險管理學報, 第5卷第3期，319-339頁。

邱琬容，(2009)，「員工紅利計畫、人力資本與企業績效間之關聯性—以台灣上市櫃電子公司為例」，淡江大學會計學系碩士論文。