家族企業與企業社會責任-經理人過度自信的調節效果

Family Business and Corporate Social Responsibility - The Moderating Effect of CEO's Overconfidence

劉育成(Yu-Cheng Liu)

指導教授 ： 陳薇如

淡江大學/商管學院/會計學系碩士班/碩士(2019年)

https://doi.org/10.6846/TKU.2019.00403

摘要

本研究探討家族企業與企業社會責任之關聯，且進一步研究家族企業經理人過度自信對企業社會責任績效之影響，是否會強化(削弱)利益收斂效果或強化(削弱)利益掠奪效果。本研究樣本期間為西元2007年至2017年共計11個財務年度，並以我國上市櫃公司為研究樣本。實證結果顯示，家族企業較非家族企業有較差的企業社會責任績效，支持利益掠奪效果。此外，本研究發現家族企業經理人過度自信會強化家族企業之利益掠奪效果，即家族企業經理人過度自信會有更差的企業社會責任績效。

關鍵字

家族企業 ； 企業社會責任 ； 經理人過度自信

並列摘要

The purpose of this research is to explore the relationship between the family business and corporate social responsibility (CSR) and to further study whether the effect of overconfidence of family business CEO on CSR performance will strengthen (weaken) the convergence of interest effect or strengthen (weaken) the entrenchment effect. During the sample period of this paper, there were 11 financial years from 2007 to 2017, with the public companies in Taiwan. The results show that family firms have worse CSR performance than non-family firms, which supports the entrenchment effect. In addition, this study finds that the overconfident CEO of family business will enhance the entrenchment effect of the family business, that is, the overconfident CEO of family business will lead to worse corporate social responsibility performance.

並列關鍵字

Family Business ； Corporate Social Responsibility ； CEO’s Overconfidence

參考文獻

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中文摘要

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