銀行員工激勵制度在交易型領導風格對工作績效之調節效果研究

The Moderating Effect of Bank Employee Motivation System in Transactional Leadership on Job Performance

蔡明宏(Ming-Hung Tsai)

指導教授 ： 陳基祥

淡江大學/商管學院/企業管理學系碩士班/碩士(2021年)

https://doi.org/10.6846/TKU.2021.00593

摘要

本篇摘要未授權

關鍵字

交易型領導風格 ； 激勵制度 ； 工作績效

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Transactional Leadership ； Motivation System ； Job Performance

參考文獻

中文文獻

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