合法罷工的法律效果 - 以德國法之觀察為中心

The Legal Effects of Legal Strike：Reflections Based on German Law

楊子敬(Yang Tzu-Ching)

指導教授 ： 林佳和

國立政治大學/法學院/法律學系/碩士(2022年)

https://doi.org/10.6814/NCCU202201540

摘要

摘要
自勞資爭議處理法於 2010 年修正以來，我國近年罷工事件如雨後春筍般出 現，而在罷工法律爭議中，除了罷工以及爭議行為之合法性爭議外，於勞 工合法罷工權行使對勞動契約之法律效果之影響為何?具體來說，包括以 下問題:合法之罷工權行使將會對於勞動契約上雇主之工資給付義務以及 非工資的恩惠性給付造成何等影響?罷工權行使對於雇主之解僱權行使有 何影響?而對於未參與罷工之勞工來說，在罷工期間是否一律要接受雇主 之指示權行使?未參與罷工之勞工，若因為罷工生產破壞所導致之工資風 險的情況，雇主應否給付薪資?就此等問題在我國法上之處理而言，現行 實務以及學說之累計尚未有一定數量，因而合法罷工的法律效果在我國罷 工法制的圖像，甚為不明，對於社會行動者而言，亦將造成罷工權行使時 之不確定因素。在此問題意識下，本文將透過罷工法制發展近百年的德國 法制作為參考基礎，並且以合法罷工權行使產生主給付義務中止之效力為 經緯，針對上述個別問題，以德國法之討論，找尋我國罷工法制以及勞動 契約法可能之處理，以建立我國合法罷工法律效果之圖像，供司法實務以 及社會行動者參考。

關鍵字

罷工 ； 爭議行為 ； 工資續付 ； 罷工勞務 ； 主給付義務中止效力 ； 勞資爭議處理法 ； 罷工權 ； 合法罷工的法律效果 ； 罷工津貼 ； 爭議風險

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本論文以中文書寫，作者無提供英文摘要。

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參考文獻

書籍:

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