面試官屬性與組織人才吸引力:求職者人格特質的干擾角色

The Relationship between Recruiter Characteristics and Organizational Attraction: The Moderating Role of Applicant’s Personality

張麗娟(Li-Chuan Chang)

指導教授 ： 陳建丞

國立臺北科技大學/管理學院/經營管理系碩士班/碩士(2014年)

摘要

本研究基於個人與組織適配理論、個人與工作適配理論及ASA架構(attraction-selection-attrition,吸引─選擇─耗損)、信號理論，以求職者的五大人格特質(外向性、親和性、勤勉審慎性、情緒穩定性與對新事物的接受度)為干擾角色，來探討其在面試官屬性與組織人才吸引力之間的干擾關係。本研究採用實地法進行研究以增加樣本的類推性，並拓展招募相關的研究成果，其施測樣本為剛踏入社會的第一次求職者與想換工作之求職者，有效樣本共計92位。研究結果證實，對新事物接受度高的求職者會受到喜愛分享關於工作或公司訊息的面試官吸引，進而影響求職者接受工作機會的意願；此外，本研究還額外發現了對新事物接受度高的求職者會受到表現專業的面試官吸引以及勤勉審慎性低的求職者會受到樂於分享訊息的面試官吸引，進而提升求職者對組織的吸引力。

關鍵字

組織人才吸引力 ； 面試官友善性 ； 面試官專業能力 ； 面試官可信賴度 ； 面試官資訊分享 ； 五大人格特質

並列摘要

On the basis of Person-Environment Fit theory, Person-Job Fit theory, Attraction-Selection-Attrition model and Signal theory, this study aims to investigate how the moderating effects between applicant’s personality (Extraversion, Agreeableness, Conscientiousness, Emotional Stability and Openness to Experience) and recruiter characteristics influence organizational attraction. Data were collected from 92 applicants who have been interview experience. The results showed that Openness to Experience applicants prefer recruiters who provide information about the organization or the job and who display professional behaviors. Moreover, applicants with low Conscientiousness were also attracted by recruiters who like to share information about the job and the organization.

並列關鍵字

organizational attraction ； recruiter personableness ； competence ； trustworthiness ； informativeness ； applicant’s personality

參考文獻

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