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學位論文
護理人員工作生活品質對工作投入、情感承諾、角色績效與離職意圖之影響:以長期照顧機構為例
The Impact of Nurses’ Quality of Work Life on Work Engagement, Affective Commitment, Role Performance and Turnover Intention: A Case of Long-term Care Institutions
陳威全(WEI-CHUAN CHEN)
指導教授 :
陳建文
;
林清同
逢甲大學/商學院/商學博士學位學程/博士(2018年)
https://doi.org/10.6341/fcu.P0048018
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摘要
無資料
關鍵字
工作生活品質
;
工作投入
;
情感承諾
;
離職意圖
;
職內績效
;
組織公民行為
並列摘要
無資料
並列關鍵字
Quality of work life
;
Work engagement
;
Affective Commitment
;
Turnover Intention
;
In-role Performance
;
Organizational Citizenship Behavior
延伸閱讀
吳淑蓉(2003)。
護理人員情緒勞務負擔、工作滿意度與組織公民行為之相關性
〔碩士論文,高雄醫學大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0011-0707200816012638
黃毓華、黃英忠、陳錦輝、杜佩蘭(2015)。
護理人員之社會心理工作特性、工作倦怠與身心健康相互影響-固定樣本追蹤研究
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護理人員情緒勞動對工作滿意度之影響及其中介歷程探討:工作要求-資源模式觀點
〔碩士論文,中臺科技大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0099-0702202315040988
蔡月英、張翠芬、趙正敏(2020)。
Effects of perceived organizational support and social network on turnover intention: Mediating effects of psychological contract and organizational commitment of nurses
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EKMEKCI, O. T., XHAKO, D., & CAMGOZ, S. M. (2021).
The Buffering Effect of Perceived Organizational Support on the Relationships Among Workload, Work-Family Interference, and Affective Commitment: A Study on Nurses
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The Journal of Nursing Research
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國際替代計量
護理人員工作生活品質對工作投入、情感承諾、角色績效與離職意圖之影響:以長期照顧機構為例
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