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學位論文
在全球性企業之跨文化人力管理- 以泰國營運的日商與台商為例
Manage a Cross-Cultural Workforce in a Global Organization - A Study of Japanese and Taiwanese Companies in Thailand
翁紗蘭(SARANYA WONGHATSADORN)
指導教授 :
邱世寬
逢甲大學/國際科技與管理學院/國際經營管理碩士學位學程/碩士(2019年)
https://doi.org/10.6341/fcu.M0667315
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文化多元性
;
日本管理文化
;
台灣管理文化
;
泰國管理文化
;
跨文化管理
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Cultural diversity
;
Japanese culture
;
Taiwanese culture
;
Thai culture
;
Cross-cultural management
延伸閱讀
施正屏, & 黃彥淑 (2010).
泰國台資企業跨文化適應力之計量分析研究
. In 國立高雄師範大學 (Ed.),
科技教育課程改革與發展學術研討會論文集
(pp. 302-308). 國立高雄師範大學. https://doi.org/10.29495/CITE.201006.0302
顧忠興(2002)。
由跨文化觀點探討外籍勞工管理制度-以塑膠業與化纖業泰勞為例
〔碩士論文,元智大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0009-0112200611310702
陳瑞珠(2011)。
台灣客家族群的跨國認同與文化建構:以泰國台灣客家同鄉會為例
〔碩士論文,國立中央大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0031-1903201314421831
Phonmang, K. (2007).
泰國在台公司主管與台灣員工間之跨文化溝通之研究
[master's thesis, National Taiwan Normal University]. Airiti Library. https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0021-2910200810535464
田慧雲(2014)。
Industrial Development and Economical Analysis in Recruitment Agencies for Foreign Workers in Taiwan
〔碩士論文,國立臺北科技大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6841/NTUT.2014.00063
國際替代計量
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