- 學位論文
派遣員工轉為正職員工 對工作績效影響之探討— 以H公司客服中心為例
Analyzing The Job Performance of Dispatched Workers Transferring to Regular Workers— A Case Study of Call Center in H Company
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延伸閱讀
- 陳柔奕（2014）。職業適性對工作績效影響之探討-以W公司業務單位人員為例〔碩士論文，國立中央大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0031-0605201417534645
- 張潔如（2004）。交易型領導、轉換型領導、工作特性與組織公民行為關係之研究-以A公司客服人員為例〔碩士論文，元智大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0009-0112200611353845
- 林文傑（2010）。以實獲值衡量專案軟體開發人事成本績效之個案研究-以H公司為例〔碩士論文，國立中央大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0031-1903201314410103
- 陳群佩（2012）。Exploring the Career Transition of Atypical Employment from a Life Course Perspective: The case of Dispatched Workers〔碩士論文，國立臺灣大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6342/NTU.2012.01651
- 王超弘、賴文正（2016）。Using Path Analysis to Study How Job Inscurity Effecting Job Performance - Case with Bank Regular Employees and Dispatch Workers。載於東吳大學企業管理學系（主編），科際整合管理研討會（頁200-213）。東吳大學企業管理學系。https://doi.org/10.6495/CIMBM.2016.012