求職者有意願擔任製造業基層員工的訊息來源/變動因素/人格特質之關聯性

Job seeker’s willingness to start from basic manufacturing laborer recruitment channel, variable factors and personality trait correlation

徐偉峻(Wei-Chun Hsu)

指導教授 ： 何建德

元智大學/管理學院/管理碩士在職專班/碩士(2012年)

摘要

本研究主要是以桃園地區求職人員(生產操作人員及作業員)為研究對象，針對有意願但尚為成為或已經成為製造業直接生產人員加以探討。並以敘述性分析、信度分析、因素分析、獨立樣本T檢定(t-test)、單因子變異數分析(ANOVA)、迴歸分析、事後檢定等方法，利用所得資料進行分析統計，希望藉此結果做為招募此類人員時招募管道的方向及調整招募條件的參考，並了解有意願成為製造業基層員工之人格特質為何?做為此類工作人格屬性適配的參考依據。

關鍵字

背景因素 ； 招募管道 ； 人格特質

並列摘要

This research done mainly bases on Tao Yuan district job seekers (production workers or machine operators), subjects are principally on the candidates which desire to become a manufacturing worker or is already one. Using SPSS 18.0 for Windows Chinese version software as statistical analysis tool, in conjunction with means and methods of Descriptive Statistic Analysis, Reliability Analysis, Factor Analysis, t-test, one way ANOVA, Regression Analysis, post hoc etc, to process all the data collected. These results I hope to use as reference and a direction to follow in selection during the recruitment for the employment seekers, at the same time it can be served as a guideline to get to know more on the personality traits of each manufacturing laborer in determine whether this worker is fit for such position.

並列關鍵字

Background factors ； Recruitment pipeline ； Personality traits

參考文獻

王震武（2002），「升學主義的成因及其社會心理基礎－一個歷史觀察」。《本土心理學研究》，第17期，3-67。

楊奕源、姚惠忠（2005），「求職者於求職期間之限制因素之探討」，《人力資源管理學報》，夏季號第五卷第二期，121-142。

薛婉婷（1998），「慎選人格特質與改善工作設計，何者為要？」，《勞資關係論叢》，第7期，125-152。

姜美如（2007），「新移民女性工作與家庭選擇之探討」，碩士論文，元智大學資訊社會學研究所。

inventory: Assessing intrinsic and extrinsic motivational orientations.” Journal of Personality and Social Psychology, 66, 950-967.