企業文化、創新與獲利能力之研究

A study on corporate culture, innovation, and profitability

侯佑儒(Yu-Ju Hou)

指導教授 ： 何建德

元智大學/管理學院/經營管理碩士班(企業管理與服務科學學程)/碩士(2012年)

摘要

本研究之目的在於協助企業在其文化之建立、以及創新方向之選擇，以提升獲利能力。藉由問卷之發放，針對國內各私人企業、公司行號等進行資料蒐集，共回收171份有效問卷。問卷之設計乃採用李克特五點量表，針對企業文化、創新模式與企業獲利能力三個部分發展問卷題項。所回收之資料藉由因素分析、集群分析、單因子多變量分析等統計方法進行探討。研究結果顯示不同的企業文化類型會導致其創新程度之不同，且不同的企業文化類型也會影響企業之獲利能力；其中屬於自由型之團隊創新文化之企業在創新程度與獲利能力表現上皆優於參與型之彈性文化及保守型之官僚文化之企業。

關鍵字

企業文化 ； 創新模式 ； 獲利能力

並列摘要

This study examined the effects of corporate culture, innovation, and profitability by conducting surveys in samples of private enterprises in Taiwan. Out of the 174 questionnaires sent, 171 valid questionnaires were obtained. The analyzing results indicated that 1) companies with different types of culture had significantly different effects on innovation of companies; 2) companies with different types of culture affected profitability of companies significantly. Generally, the results of this study indicated that the corporate culture had significant influences on innovation and profitability of companies.

並列關鍵字

Corporate Culture ； Innovation ； Profitability

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