被引用紀錄
李孟真（2017）。護理主管真誠領導對護理人員組織公民行為之影響-以生命流為中介變項〔碩士論文，長榮大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0015-2707201712372200
延伸閱讀
- 楊淑雅（2018）。護理長的領導風格與護理人員的留任意願及工作士氣之相關性研究〔碩士論文，高雄醫學大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0011-1807201818050300
- 白美娟（2012）。護理人員領導能力及相關因素之探討-以台北某醫學中心為例〔碩士論文，中臺科技大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6822/CTUST.2012.00066
- 鍾佳玲（2007）。台灣區域醫院以上護理個案管理師之工作現況及其工作特性、工作壓力與工作承諾關係之探討〔碩士論文，國立臺灣大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6342/NTU.2007.03100
- 方心怡（2019）。知覺領導型態、工作滿意度及離職傾向之相關研究 —以中部某公立醫院護理人員為例〔碩士論文，中臺科技大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0099-0702202314463676
- Liao, M. H., Lin, H. M., Hung, L. C., & Wei, C. K. (2009). 組織情境、人格特質、學習及遷移動機之關聯性研究以台灣某醫療體系行政人員為例. 管理學報, 26(4), 471-483. https://doi.org/10.6504/JOM.2009.26.04.06