營造業外包管理與外包績效 關聯性之研究

A study of the relations between construction outsourcing management and outsourcing performance

李金隆(Jin-Lung Li)

指導教授 ： 謝介仁

共同指導教授 ： 何嘉惠

長榮大學/管理學院/高階管理碩士在職專班(EMBA)/碩士(2011年)

https://doi.org/10.6833/CJCU.2011.00037

摘要

摘要
本研究主要以企業文化的觀點來探討外包管理對外包績效的影響之研究，此外也針對外包管理與企業文化交互作用後對外包績效影響情況加以探究。本研究以京城建設公司之主管、作業人員與外包商之主管、作業人員為施測對象，以問卷方式收集資料，共回收有效問卷426份。
研究結果顯示：(1) 外包管理對外包績效成顯著正向影響；(2) 企業文化對外包管理成顯著正向影響的；(3) 企業文化對外包績效成顯著正向影響；(4) 企業文化對外包管理影響外包績效有顯著干擾效果。
最後，本研究希望藉此研究之結果，能提供企業在執行外包管理上些許建議及參考。

關鍵字

外包管理 ； 企業文化 ； 外包績效

並列摘要

Abstract
This study focused on the research of the aspect of corporate culture to explore outsourcing management and outsourcing performance; in addition, this study was also to explore the interaction between outsourcing management and corporate culture on the outsourcing performance. This study resumed 426 valid questionnaires to the corporate executors, operating staffs and ooutsourcers of kings Group Company.
It was found that (1) the outsourcing management had significant positively effect to the outsourcing performance (2) the corporate culture had significant positively effect to the outsourcing performance (3) the corporate culture had significant positively effect to the outsourcing performance (4) The corporate culture had moderating effect between outsourcing management and outsourcing performance.
Finally, the findings of this study were hoped to provide references to a corporate in operating the outsourcing management.

並列關鍵字

outsourcing management ； corporate culture ； outsourcing performance

參考文獻

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