探討醫院護理人員離職的決策經驗

The Exploration of Decision-making Experiences on Hospital Nurses Resignation

羅月雲(Yueh-Yun Luo)

指導教授 ： 黃惠滿

共同指導教授 ： 吳秀麗

長榮大學/健康科學學院/護理學系(所)/碩士(2016年)

摘要

護理人員佔台灣醫療專業執業人員的52%，是提供第一線醫療服務的主要人力。研究顯示護理人員離職引發的人力短缺對醫療照護品質及病人安全具重要影響。本研究目的在瞭解醫院護理人員離職的決策經驗。以立意取樣方式，於2015年7月至2015年10月，在南部某區域教學醫院，選取10位臨床護理年資兩年以上、離職一個月內且離職後轉換至其他區域級以上醫院工作的護理人員為研究對象。運用深度訪談方式收集資料，並以主題分析法分析資料，結果歸納出四個主題及十一個次主題：（一）回溯選擇護理初衷：順應家人的期許、保障工作機會的抉擇；（二）回映家人照顧需求：孩子照顧需求、長輩照顧需求；（三）感受職場條件不佳：不友善工作環境、工作負荷過大、支持系統缺乏、居住地域考量、護病關係緊張；（四）自我成長需求：個人生涯規劃、能力提升的需求。本研究結果可提供醫療機構管理者改善職場條件、營造友善工作環境、降低護理人員高離職率的問題。
關鍵詞：護理人員、離職、決策經驗、質性研究

關鍵字

護理人員 ； 離職 ； 決策經驗 ； 質性研究

並列摘要

無資料

並列關鍵字

Nurses ； resignation ； decision-making experiences ； qualitative study .

參考文獻

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