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  • 學位論文

化工廠輪班制度最適化之探討

指導教授 : 王茂駿
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摘要


由於產業競爭日益加劇,為增加設備使用率提高產能,生產現場24小時不間斷運轉或提供服務已成趨勢,因此員工進行輪班工作相當普遍。而不同公司之輪班制度因作業需求有所不同,各輪班制度皆有其優缺點,但從事輪班工作對員工身心狀況之影響值得企業重視。 輪班工作之員工必須調整睡眠及工作時間配合各種輪班班別(早、中、夜班),因此其生理時鐘可能受到影響,造成生/心理方面之問題,並對其社交生活產生負面影響。本研究即針對台灣某石化產業工廠432位男性員工(平均年齡35.5歲)之身體疲勞、工作能力、生活品質、睡眠品質、憂鬱程度、心理壓力等六項指標進行數據蒐集,分析各輪班制度下員工於不同指標之表現,找出最適之輪班制度。 研究結果顯示換班頻率為四天一輪的員工於大部分指標皆表現較差,主要原因是連續四天值夜班使員工疲勞感倍增,且與下一輪班班別(早班)中間休息時間僅一天,人體生理時鐘無法迅速適應,因此容易造成睡眠品質不佳、精神不濟等現象,間接影響工作績效與作業安全。再者,換班頻率為四天亦會使員工在逐漸適應特定作息時間之際,必須轉換生理時鐘配合下一個輪班班別,長期下來混亂的生理時鐘會造成員工身體健康問題,降低整體工作能力及生活品質。因此本研究建議將輪班制度之換班頻率訂為「兩天」,減輕員工因適應特定作息又必須調整生理時鐘造成之身心負荷,使其身體健康、精神狀況、工作能力等方面皆能有較佳之表現。 綜而言之,換班頻率為兩天較能減輕輪班員工之生/心理負荷,且正向輪班較符合人類生理時鐘運行,因此若要制定一致性的輪班制度,建議以「正向兩天一輪」方式進行輪班工作,希望透過此最適輪班制度安排,並在良好的工作環境下,使員工之整體工作績效、工作及生活品質有所提升。

參考文獻


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被引用紀錄


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延伸閱讀