- 學位論文
華人自主管理團隊的領導崛起：地位獲取與社會網絡的觀點
Leadership emergence in Chinese self-managing teams: Status attainment and social network perspectives
若您是本文的作者，可授權文章由華藝線上圖書館中協助推廣。
並列摘要
abstract hide
延伸閱讀
- 張凌嘉（2004）。家族集團企業成長與經營主導邏輯之關係:共同演化架構的探索性研究〔碩士論文，國立臺灣大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6342/NTU.2004.02302
- 周雅琪（2017）。領導部屬交換關係與知識分享對創新行為的影響 -自尊為中介效果〔碩士論文，嶺東科技大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0103-1906201702153200
- 周麗芳（2006）。華人工作團隊之社會關係與成員效能：多元向度、多重網絡的探討〔博士論文，國立臺灣大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6342/NTU.2006.02870
- 蔡孟芹（2012）。A Study on the Relationship between Team Leaders’ Innovative Characteristics and Open Innovation Projects〔碩士論文，國立中央大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0031-1903201314441046
- 巫宗晏（2015）。Examining the Influences of Transformational and Transactional Leadership on Job Satisfaction and Team Performance〔碩士論文，淡江大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6846/TKU.2015.00794