上司部屬關係與部屬工作績效的關聯性研究

The Association between Leader-member Relationship Position and Performance Evaluation

程國東(Kuo-Tung Cheng)

指導教授 ： 陳玉麟

中原大學/商學院/會計研究所/碩士(2015年)

https://doi.org/10.6840/cycu201500056

摘要

摘 要

本研究探討部屬關係定位與部屬工作績效評量關聯性研究。研究結果顯示：自己人部屬認知自己關係定位，與其績效評量為正相關的影響。外人部屬認知自己關係定位，與其績效評量為正相關的影響。

關鍵字

自己人部屬、外人部屬、差序式領導理論

並列摘要

Abstract

This study explores the association between leader-member relationship positions and subordinate performance evaluation. The results of this study show that in-group and out-group subordinates’ position perceptions of the leader-member relationship are positively associated with their performance evaluation results.

並列關鍵字

Differential Leadership Theory ； In-group subordinates ； out-group subordinates

參考文獻

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