上司部屬關係與部屬工作績效的關聯性研究

The Association between Leader-member Relationship Position and Performance Evaluation

程國東(Kuo-Tung Cheng)

指導教授 ： 陳玉麟

中原大學/商學院/會計研究所/碩士(2015年)

https://doi.org/10.6840/cycu201500056

摘要

摘 要

本研究探討部屬關係定位與部屬工作績效評量關聯性研究。研究結果顯示：自己人部屬認知自己關係定位，與其績效評量為正相關的影響。外人部屬認知自己關係定位，與其績效評量為正相關的影響。

關鍵字

自己人部屬 ； 外人部屬 ； 差序式領導理論

並列摘要

Abstract

This study explores the association between leader-member relationship positions and subordinate performance evaluation. The results of this study show that in-group and out-group subordinates’ position perceptions of the leader-member relationship are positively associated with their performance evaluation results.

並列關鍵字

Differential Leadership Theory ； In-group subordinates ； out-group subordinates

參考文獻

林家五、張國義、劉貞妤、林裘緒、陳筱華，2009，差序對待知覺與同事間信任對公平態度與政治行為之影響，本土心理學研究，第31期：143-175。

姜定宇、張菀真，2010，華人差序式領導與部屬效能，本土心理學研究，第33期：109-177。

徐瑋伶、鄭伯壎、黃敏萍（2002），華人企業領導人的員工歸類與管理行為，本土心理學研究，第18期：51-94。

徐瑋伶、鄭伯壎、郭建志、胡秀華，2006，華人組織行為：議題、作法及出版，鄭伯壎、姜定宇主編，台北：華泰文化事業股份有限公司。

諸承明，2000，親信關係與員工績效評估之關聯性研究－從差序格局探討主管對部屬的評估偏差，管理評論，第19卷第3期：125-147。